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大家好,我是上海远业律师事务所张耀律师,今天和大家分享的主题是员工不辞而别或者口头辞职,单位应该怎么办?

我们在服务顾问单位的过程,常常听到顾问单位有这样的情况发生。很简单,举个例子,你们单位有个人,正好这两天这个蓝瘦香菇非常火,我们叫就他蓝蓝好了。话说这个蓝蓝最近失恋了,非常伤心,无心工作,决定来一场说走就走的旅行。于是突然有一天,下了班跑到你们公司人事部,找到你,说我要辞职。这个时候你就跟他讲了,辞职可以,请交一份书面辞职报告给我们。

结果第二天,这个员工并没有来上班,也没有提交辞职报告,一连三天都没有来,你打电话也没人接,发短信也没人会,根据公司的规章制度,一年内累计旷工三天可以解除。这个时候,应该怎么办?给大家三个选项:A直接解除 、B等他来了再说 、C 直接办离职,不用给他通知。

这三个答案是我们问了很多人,事后总结的比较多的三个错误答案。首先,你如果直接解除劳动关系,发了个解除通知给员工,之后员工拿着病假证明单来找你怎么办?大家都知道,病假是不需要单位同意的,这个时候员工告你违法解除就很尴尬了。其次,B选项等他来了再说,那么如果员工一直不来呢?期间工资你是发还是不发?社保是交还是不交?此时我们的蓝蓝和单位还没有解除劳动关系,这个不确定的状态怎么办?最后,C选项,直接办离职,不用通知员工,这个和A选项是一样的。

那么,正确的处理方式是怎样的呢?我们为大家总结了“三步走”。

第一步:电话能打通的情况下,打个电话给员工并做好录音,电话中催促其某一时间到到岗上班,如果有生病等情况,三日内提供病假材料给公司,否则公司可以解除。这个时候,你还可以把你们公司的规章制度再讲一遍。

但是此时,可能你话还没说完,对方就已经挂电话了。另外,电子证据在诉讼中还要去公证比较复杂,于是建议你再进行第二步操作,发返岗通知。内容和第一步里电话里的一样。到了返岗通知里的日期还不来,公司再进行第三步,解除。

今天我们的分享就到这里,你学会了吗?