大家好,我是上海远业律师事务所的合伙人 高律师。

        上海远业律师事务所是一家以企业法律顾问、劳动人事法律服务为特色的律师事务所,我也长期担任企业法律顾问,在为客户服务的的过程中,发现最近两年的劳资纠纷主要集中在企业与高极管理人员之间,高级管理人员是企业的中流抵住,对于企业的发展起到至关重要的作用,同时,高级管理人员也了解企业的发展战略,商业秘密等关键信息,双方发生纠纷,也将是一损惧损。今天跟大家分析的话题也大多发生在企业与高级管理人员之间——竞业限制。

        企业也经常问我,我们到底应该和哪些人员签订竞业限制协议。那我们首先来看下竞业限制的法律规定:
法理基础就是:高级管理人员、高级技术人员掌握有企业的商业秘密,如果到相竞争的企业工作,存在泄漏商业秘密,对原用人单位不利的情况。那么在员工在原来企业离职后,则对他的就业范围做了限制。

      《劳动合同法》第二十四条:

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
解除或者终止劳动合同后,签署竞业限制协议的人员不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

        从目前上海市的司法实践来看,只要企业和员工签订了竞业限制协议,则对双方均属有效,法院不会再去追究员工是否为高级管理人员,高级技术人员,和负有保密义务的人员。

        竞业限制协议的签署需要双方达成合意,那么在竞业限制协议主要需要注意以下四个内容:

         第一个,竞业限制的范围,地域。我们看到的只要企业与员工签署了竞业限制协议,范围和地域均是做了比较大范围的约定。有的企业经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位的和原来职位一样,还包括了营同类产品、从事同类业务的公司的所有岗位。作为员工,如果觉得对自己就业过于限制,则可以拒绝签署竞业限制协议。
         第二个,竞业限制的期限。劳动合同法规定最长不超过二年。具体的期限,我个人建议企业应当结合员工的工资标准,以及员工了解企业商业秘密的情况来确定,商业秘密也有一定的时效性。我们看到最多的一般约定一年。
         第三个,竞业限制的补偿金。关于竞业限制的补偿金,会产生很多纠纷。有的企业会问,我和员工签订了竞业限制协议,但没约定竞业限制补偿金,是不是就代表协议无效,劳动者就不需要履行竞业限制义务。也有员工咨询我们,单位协议中没有约定竞业限制补偿金,我离职后,单位也没发给我,我是不是不需要履行。答案均是否定的。只要双方签署了竞业限制协议,对双方均需要履行,用人单位不能说没有约定,就代表协议无效,只要劳动者履行,没有约定竞业限制补偿金的金额,则按照上海市高级人民法院确定的竞业限制补偿的最低标准:也就是工资的30%来支付,这也是法律的强制性规定。单位没有付竞业限制补偿金,也不代表不需要劳动者不去履行。如果劳动者没有履行竞业限制协议义务,单位一旦发现,是可以要求员工承担违约责任的。但是单位没有付竞业限制补偿金的达到三个月,员工可以解除竞业限制协议,协议解除后,员工可以自由择业。
         第四个:竞业限制违约金。我在审核企业的竞业限制协议时,发现很多企业约定了劳动者的竞业限制义务,但是没有约定违约金。这样做的结果就是,一旦发现员工违反了竞业限制协议,只能要求员工终止在竞业限制企业的工作,而对违约行为不会有其他惩罚。企业要求违约的员工终止工作,还需要通过繁琐的诉讼,劳动仲裁、一审和二审,大概需要一年左右的时间,对于企业来讲,是很不划算。

       以上就是今天我和大家分享的竞业限制的内容,如对分析的法律问题有疑问,可以打屏幕下方的电话和我沟通,感谢大家!