案例
被辞退的员工能否主张公司年终奖?

2019年9月2日|0 评论

【案情简介】 2017年牛某入职S公司,担任部门销售主管,劳动合同期限为三年,约定月基本工资12000元,另有2个月工资的年终奖金。2018年公司以牛某在一年内收到三份警告信属于“严重违反规章制度”为由,解除与牛某的劳动合同,牛某认为公司三份警告信中的内容均没有事实依据。牛某申请仲裁,要求公司支付违 [...]

实务
劳动者并非全月在高温环境下作业,企业应该如何发放高温津贴呢?

2019年9月2日|0 评论

高温津贴是否可以按日发放?由于在国家安监总局、卫生部、人社部、全国总工会等部委《防暑降温措施管理办法》中对高温津贴的发放办法并无具体规定,因此,对于该问题,各省市也存在不同的规定。

实务
公司发生合并,劳动者可以辞职并要求补偿吗?

2019年9月2日|0 评论

用人单位发生合并,合并前的用人单位原订立的劳动合同继续有效,劳动合同由合并后的用人单位继续履行。若劳动者不认可合并后的用人单位,为此劳动者提出辞职并要求给予经济补偿,其经济补偿要求一般不会得到支持。

HR治疗“泡病假”秘方

2016年12月14日|0 评论

俗话说得好,“人吃五谷杂粮,哪能不生病的”,在劳动者患病期间,虽未提供劳动,但用人单位仍需按照法定标准支付病假工资以及缴纳社保。法律规定的初衷即是为了保护员工基本权益,也是员工的心理依靠,体现了企业人文关怀,增加了企业的凝聚力。但,如果有人钻法律空子,“ 泡 ”长病假,未生病却拿着病假工资休息在家, [...]

远业live第二期
一个视频看懂竞业限制协议补偿金

2016年11月23日|0 评论

大家好,我是上海远业律师事务所的合伙人 高律师。         上海远业律师事务所是一家以企业法律顾问、劳动人事法律服务为特色的律师事务所,我也长期担任企业法律顾问,在为客户服务的的过程中,发现最近两年的劳资纠纷主要集中在企业与高极管理人员之间,高级管理人员是企业的中流抵住,对于企业的发展起到至关 [...]

HR管理高手秘籍|劳动人事管理全程法律指南

2016年7月15日|HR管理高手秘籍|劳动人事管理全程法律指南已关闭评论

作为HR,日常公司管理中有许多疑难,而本书十二章全面涵盖劳资纠纷中紧迫、棘手的问题。通过风险警示,明晰相关劳资知识的模糊点;通过案例说法,分析解决现实劳资矛盾;通过专家锦囊,对日常用工管理进行制度化改变。由于本书内容较多,现选取一节展示本书:女职工劳动保护中的“特殊”,重点阐释女职工劳动保护到底特殊 [...]

远业live第二期
一个视频看懂竞业限制协议补偿金

2016年11月23日|0 评论

大家好,我是上海远业律师事务所的合伙人 高律师。         上海远业律师事务所是一家以企业法律顾问、劳动人事法律服务为特色的律师事务所,我也长期担任企业法律顾问,在为客户服务的的过程中,发现最近两年的劳资纠纷主要集中在企业与高极管理人员之间,高级管理人员是企业的中流抵住,对于企业的发展起到至关 [...]

远业live第一期
劳动法规、维权知识、实务技巧通通在这里!

2016年11月15日|0 评论

我们很欣喜地告诉您,我们推出了远业live第一期视频课程,我们将会陆续推出后续视频课程,相信您通过学习我们远业live的视频课程,将不仅能学习劳动法规,而且能掌握维权知识,更能学习到实务中的一些技巧。如果您对我们的视频有任何建议,远业君也非常欢迎您通过评论留言,我们将及时改进后更好的为您服务。 远业 [...]

HR管理高手秘籍|劳动人事管理全程法律指南

2016年7月15日|HR管理高手秘籍|劳动人事管理全程法律指南已关闭评论

作为HR,日常公司管理中有许多疑难,而本书十二章全面涵盖劳资纠纷中紧迫、棘手的问题。通过风险警示,明晰相关劳资知识的模糊点;通过案例说法,分析解决现实劳资矛盾;通过专家锦囊,对日常用工管理进行制度化改变。由于本书内容较多,现选取一节展示本书:女职工劳动保护中的“特殊”,重点阐释女职工劳动保护到底特殊 [...]