近期在网络上爆出许多令人愤怒与害怕的新闻热点,与劳动人事管理息息相关有如下两个:

热点一:分发证件的管理人员将每一位员工证件扔地上,让员工低头弯腰捡起证件

因视频在网络上引起很多关注,涉事公司很快出来回应:“对于我司新人培训单位,因招工旺季场地受限,现场管理不到位,工作人员以不当的方式发放员工证件,致使新人不受到尊重,我司深表震惊与遗憾,因此事造成社会大众不良观感及负面影响,在此表达万分歉意!针对此事,我公司立即调查并作出以下承诺:

1.单位管理人员失职,主管率团队向员工致歉,请求对于管理失当的谅解;

2.重新审视及完善培训人员的管理及教导,把关爱员工的理念贯穿始终;

3.加强主管现场巡视与监督;

4.当事员工不当作为,依厂规处理。

解析一:公司能否直接开除(解除劳动关系)分发证件员工?

答案:该案例不管是从法律导向,还是从人民朴素的法感情来说,公司均可以直接开除分发证件的员工,这是毋庸置疑的。

解析二:公司能否按照管理失职处罚发证件员工的上级?

答案:发证员工被解除后,很多人在网络留言,“难道员工的上级没有问题吗?上级不可能不知道自己管理的员工这样侮辱他人的行为,也许是经过授权的。”当然以上都是猜测,发生如此恶劣与严重影响的事件,涉事公司应该立刻调查,发证员工的行为是否是收到上级的授权,如上级有授权或参与,也可以做严重违纪解除。如是员工个人行为,上级只是疏忽大意或管理过失,则可以公司的规章制度作为依据进行处罚。

解析三:员工有不当行为但规章制度未规定时公司如何管理?

答案:在员工发生不当行为时,公司第一步需要在公司的规章制度中找依据,检查不当行为在制度中是应该解除还是警告,依据制度进行处罚,所以规章制度对于企业的管理来说至关重要。该案例中公司可以找规章制度中关于“员工不按要求履行工作职责,造成公司重大损失”或“员工履职行为不当给公司带来严重影响的”条款,进行严重违纪解除。

退一步说,假设规章制度中未规定,但根据朴素的法感情,任何一个人都认为应该解除的:比如一个员工每周都上两天班旷三天工、在单位有不正当的男女关系、经常偷公司或者其他同事的东西、经常喝醉到单位上班、欺骗公司或造假等。以上行为公司可以根据违反劳动纪律与职业道德进行解除,在民法典实施后,单位还可以使用的解除理由是违反公序良俗。在该案例曝光后,网络上都在谴责这样的行为,有个评论说得好:“在做一名员工之前,应该先做一个人,也应该先学会尊重他人。”发证件员工的行为其实就是一种违反劳动纪律和职业道德的行为,同时也侵害了其他员工的人格权。假设公司的规章制度没有规定,公司解除发证件员工后,如员工提起劳动仲裁,相信不管是从法律的导向还是司法公正来说,均不会认为公司是违法解除。

热点二:地铁安全员在地铁上抚摸偷闻女乘客头发

对于安全员的事件,深圳地铁很快出来回应,对于安全员吴某某处以停职,并且警方介入调查。事件结果:深圳公安局第二天出具如下情况通报,对于吴某某处以行政拘留5日的行政处罚。

解析四:劳动合同法与规章制度只规定员工被依法追究刑事责任公司可以单方解除,在员工只是被行政处罚处罚时,公司能解除吗?

答案:员工被行政拘留或是行政处罚时,公司直接严重违纪解除有很大的违法解除风险。但根据现有案例,如员工因为赌博、嫖娼、吸毒被行政处罚,且是与工作行为有关的,公司解除的风险较小。例如本案例的安全员吴某某,被拘留是因为履行工作职责时有不当的行为,也就是行政处罚是与工作有关的,很有可能违反公司规章制度“工作时间工作场所侵犯或猥亵乘客”或“行为严重影响职业形象与企业声誉”,在视频下看到诸多留言“安全员在乘客心中不再安全”,就是影响职业形象与企业声誉的情况。从行为本身出发,作为维护地铁秩序的安全员,偷闻和抚摸女乘客头发,本身就是违反职业道德的行为,也就算没有被行政拘留,公司也可以进行解除。

解析五:公司能否在规章制度中规定员工被行政拘留等于严重违纪,公司可以单方解除?

答案:由于《劳动合同法》第三十九条第六款规定,员工被依法追究刑事责任的公司可以解除,实务中对于公司是否有权在规章制度中规定员工被行政拘留属于严重违纪的说法有一定争议。观点一是认为从企业的经营自主管理权出发,员工被行政拘留确实会影响公司的经营管理,公司在规章制度中有规定,并且制度是经过民主程序,也送达给员工,所以员工被行政拘留时公司可以直接解除。观点二是认为因为法律规定应当是具有被追究刑事责任严重性的员工才能解除,行政拘留很明显没有满足法律规定的严重性,用人单位的自主经营权不应超过法律规定的权限,所以不能因为被拘留就解除。

在上海市目前有一些判例是赞同观点一的,只要在规章制度中规定了员工被行政拘留公司可以单方解除,并且民主程序合法,公司可以做严重违纪解除。所以也建议各企业,对于企业的规章制度一定要多加审核,对于行政拘留可以先规定在员工手册中,一是起到规范员工行为的作用,二也能在发生类似行为时有一定的处罚依据和选择权利。对于员工的不当行为,公司应该在规章制度中加以描述,并增加兜底条款,防止员工行为很恶劣但企业解除可能违法等进退两难的情况。

本文仅代表笔者对这两个热点事件的一点看法,希望对您的工作有一些微小的启示,如有任何不同意见,欢迎转发评论讨论,如有不当欢迎指正。

作者:韦影 法律顾问

具有丰富的解决群体劳动争议经验,每日解答逾十家企业的劳动法律咨询,充分了解企业的需求与痛点。从业风格是以直击要点方式了解企业需求,利用专业知识与共情感解答企业疑惑。服务理念为“忧客户所虑,解客户所惑”。