【案情简介】

2017年牛某入职S公司,担任部门销售主管,劳动合同期限为三年,约定月基本工资12000元,另有2个月工资的年终奖金。2018年公司以牛某在一年内收到三份警告信属于“严重违反规章制度”为由,解除与牛某的劳动合同,牛某认为公司三份警告信中的内容均没有事实依据。牛某申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金与2018年年终奖金。

【案件结果】

1、此案中公司解除与牛某的劳动合同是否合法,由公司承担举证责任。公司不能提供证据证明牛某两次警告后仍不服从工作安排,属于违法解除,支付违法解除劳动合同赔偿金。

2、关于年终奖,从本案来看,公司对发放奖金的标准及金额是有明确规定的。牛某未能工作满全年的原因是公司违法解除劳动合同。所以未完成全部工作任务非因牛某个人原因所致。因此,公司应按比例支付牛某年终奖。

【案件启示】

  • 根据法律规定,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。在职场中如认为自己受到不公正待遇、被公司辞退,劳动者要勇于维护自己的利益,提起劳动仲裁,此时公司要提供证据证明辞退是合法合理,如公司不能提供则属于违法解除劳动合同,需要支付违法解除劳动合同的赔偿金。
  • 被公司辞退后的员工主张公司年终奖需要进行启示1的前置程序,如果未能工作满全年的原因是公司违法解除劳动合同,则可以主张公司按比例支付年终奖;如公司属于合法解除,则由于劳动者自身原因未工作满一年,公司可以不支付年终奖。