正值炎炎夏日,对于从事高温作业的劳动者,体力的消耗较往日更大,因此,企业除正常支付工资外,还应当在夏日按照国家法律的规定支付高温津贴。高温津贴也属于劳动者劳动报酬的组成部分。一般而言,企业发放高温津贴是随工资一同发放,但是特殊情况下,如果劳动者并非全月均在高温环境下作业,那么是否还可以申请高温津贴呢?

案例

小夏是某建筑公司的内勤人员,今年7月,由于进行项目实施的工作同事请了几天事假,被公司临时派遣到施工现场顶替了10天,结果发工资的时候公司给了同事高温津贴,而小夏却没有,不服气的他找公司理论,要求按天折算自己和同事的津贴,那么小夏到底能不能申请到高温津贴呢?公司应该支付小夏多少钱的津贴呢?

高温津贴是否可以按日发放?由于在国家安监总局、卫生部、人社部、全国总工会等部委《防暑降温措施管理办法》中对高温津贴的发放办法并无具体规定,因此,对于该问题,各省市也存在不同的规定。

明确规定应当按天折算——代表省市:广东

根据广东省《关于高温津贴发放的管理办法》的规定,从事高温作业的劳动者因事假未能正常出勤的,用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴,用人单位当月临时安排劳动者在33℃以上的作业场所或者露天工作的,应当按其当月从事高温作业的天数以及政府有关部门规定的标准折算发放高温津贴。

未明确规定是否可以折算——代表省市:上海

根据上海市2019年《关于调整本市夏季高温津贴标准的通知》,其中只规定企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应当向劳动者支付夏季高温津贴。对于实际出勤未满一个月的劳动者是否应当发放高温津贴并无规定。该《通知》同时规定,对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况,企业应结合实际,通过工资集体协商等形式,合理制定发放办法。一定程度上赋予了企业自主决定权。

在全国各省市的规定中,以上两种规定方式比较具有代表性,无论何种方式的规定均不禁止企业按日折算高温津贴。我们认为,从维护劳动者合法权益及公平合理的原则出发,按实际高温作业的天数折算发放高温津贴较具有合理性。另外,在实践中有部分企业会采用发放冷饮、饮料的方式替代高温津贴。但是,按照《防暑降温措施管理办法》的明确规定,用人单位不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料;防暑降温饮料不得充抵高温津贴。因此,对于高温作业的劳动者,高温津贴和防暑降温饮料是应当同时提供的,缺一不可。