从2016年4月1日起,月最低工资标准从2020元增至2190元,小时最低工资标准从18元增至19元。不光是最低工资标准,失业保险金1-12个月每档标准增加160元。2016医保年度职工医保统筹基金最高支付限额从39万元提到42万元,就业补助、工伤保险标准也相应提高。那么最低标准有啥用?对我有影响吗?涨了对我意味着什么? 

1、什么是最低工资标准? 

最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。 

2、单位效益不好也要执行最低工资标准吗? 

生产经营正常、经济效益持续增长的用人单位,原则上不得以最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资;因生产经营原因确须以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的,应当经全体职工或职工代表大会讨论同意,并报当地人力资源和社会保障部门备案。 

3、上海的最低工资标准最低工资不包括哪些部分? 

在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于最低工资标准: 

(一)、加班加点的工资; 

(二)、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; 

(三)、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 

4、最低工资是应发工资还是实发工资? 

上海是指的实际到手的纯收入。但各地在执行最低工资标准时,对劳动者个人的社保和公积金部分是否应纳入最低工资标准范畴上有不同的做法。其中,以北京、上海为例,最低工资是指扣除了个人四金部分的到手工资;而广州、深圳等地的最低工资标准是包含了个人四金部分,并非到手工资。 

5、哪些的内容不得低于最低工资标准? 

假期工资基数:《上海市企业工资支付办法》第九条规定:<blockquote>“劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间,用人单位应当按国家规定支付假期工资……按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。” </blockquote>

病假:企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%。
停工留薪期:停工留薪期的工资福利待遇及伤残津贴实际金额不得低于本市职工最低工资标准。 

加班工资计算基数:用人单位支付劳动者加班工资的,计算基数不得低于本市职工最低工资标准。 

停工停产期间:用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的,应当按约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,用人单位可根据劳动者提供的劳动,按双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市规定的最低工资标准。 

6、最低工资上调,对企业有什么影响? 

对企业而言,最低工资标准上调可不简单,这意味着成本的增加。我们在一些企业的沟通中得知,每次最低工资标准调整,企业职工都要求涨薪。为了留住员工,企业的工资也是一直在涨。另外,社保支出也是一大块成本,对于一般企业来说,职工社保、工资占到企业总收入的六成。再加上税收成本以及本来有的企业本来就不景气,最低工资一上调,对于企业来说就更是雪上加霜。